更新时间:2022.10.12
第一,关于确认劳动关系的证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招
用人单位非法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者违法解除劳动关系,造成用人
能,根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
一至四级伤残劳动关系处理如下: 1、保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇; 2、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费; 3、停工留薪期不超过12个月,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇; 4、劳
工伤认定事实劳动关系证据不足,如果证据由用人单位掌握的,由用人单位承担举证责任;用人单位应当出具证据而未出具的,由用人单位承担人身损害赔偿责任。
公司没有买社保,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
用人单位非法解除劳动关系,发生劳动争议可以采取以下措施: 1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议; 2、调解。劳动争议发生后,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
建立劳动关系订立书面合同应当在双方协商一致的情况下签订,合同的内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等等。
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件有: 1.犯罪主体为一般主体。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,情形严重的行为。 4.在主观方面表现为故意。