更新时间:2022.10.12
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 (三)劳动
对于事实劳动关系的认定必须存在事实上的劳动。在符合下述条件的情况下都属于存在事实劳动关系,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用
具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则构成事实劳动关系,具体表现情形为: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者
基于一般行政人员的认知常识进行判断。如果基于一般认知常识可以判断,则对存在劳动关系予以认定,继而作出是否为工伤的认定。如果基于一般认知常识不能判断,则应通过劳动仲裁或者法院的民事诉讼程序确认是否存在劳动关系,工伤认定机关此时只能中止工伤认定
个人与个人一般不可以形成劳动关系。可以形成劳动关系的是用人单位与劳动者,而用人单位具体包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
判断是否存在劳动关系可以从以下几个方面考虑: (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动
如果符合以下三点,可判断劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的; 2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
判断是否存在事实劳动关系的条件有: 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.劳动者受用人单位的劳动管理,用人单位给予劳动者劳动报酬; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。