员工有合同纠纷怎么办

针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼途径解决：

可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解

针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行： （1）协商解决； （2）通过第三者调解解决; （3）申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 （4）诉

可以协商解除，如工程合同中并没有仲裁条款，可以到建设工程所在地的法院提起诉讼，请求法院做出判决。

工程合同纠纷的处理方式有： 1、当事人自愿协商解决； 2、第三人（人民调解委员会）居中调解； 3、向仲裁委员会申请仲裁； 4、向人民法院起诉。合同发生纠纷后，当事人自行协商、调解不成的，合同中又无仲裁条款，则可以向人民法院起诉。

可以以通过以下方式处理： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、不愿调解的，可根据合

针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼途径解

有合同纠纷可以通过协商、调解和诉讼解决。其中仲裁是由合同当事人双方在纠纷产生以前或者是以后达成书面的协议，愿意将双方之间的纠纷交给双方都同意的第三者予以裁决，仲裁员用裁判者的身份但不是以调解员的身份对当事人双方的纠纷做出裁决。诉讼一方决得判

发生用工合同纠纷双方应先行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报后存在争议的可在用工合同纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

工程合同纠纷的处理方式有： 1、当事人自愿协商解决； 2、第三人（人民调解委员会）居中调解； 3、向仲裁委员会申请仲裁； 4、向人民法院起诉。合同发生纠纷后，当事人自行协商、调解不成的，合同中又无仲裁条款，则可以向人民法院起诉。

1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行

可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解