个税次月发工资吗？

3个月不发工资要辞职。法律规定，用人单位按规定给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个月的标准。

一、如果30号才发上个月工资就是压一个月 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按月支付即工资应当以月薪的形式发放，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 二、公

次月20号发工资不违法。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支

是1月份。 1、'所属期':填写扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间,即收入发放的月份。 2、'收入所属期间(起)'、'收入所属期间(止)':是指纳税人该项所得的所属期间.(对于工资薪金所得、生产经营所得、劳务报酬所得可以通俗解释为个人取得该

必须要申报个人所得税。纳税人在纳税期内没有应纳税款的，也应当按照规定办理纳税申报。无论是否有收入，都需要按月申报个人所得税；如果当月没有工资收入，可以进行零申报。取得综合所得且符合下列情形之一的纳税人，应当依法办理汇算清缴： (一)从两处以

不合法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此拖欠工资一般属于违法的。

每月应缴纳60元个人所得税。

次月25号发工资正常。 1、如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月25日发放的，其不违规； 2、但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。 按照相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期

如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。

算拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，第一个月压工资不合法。

如果你们单位约定是每月25日发放上个月的工资，则这样做法并不违法。

被辞退后工资下个月才发是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，一般要支付经济补偿和相应工资的，而支付工资是有时间规定的。