公司应该如何做企业劳动关系恢复?

恢复劳动关系之后就可以正常上班的。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表

(一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。 仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补

公司拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是： 1、劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决,要求用人单位恢复其关系的； 用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行,或者直接去用人单位处上班。只有法院执行庭,有强制执行的权力； 2、仲裁裁决书，可以向法院

吊销营业执照，只导致公司失去营业资格，却不影响公司的法人资格。《行政许可法》的规定，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。公司登记机关有权依法行使自由裁量权，公司登记机关即使作出吊销公司营业执照的处罚决定，也未必不可以经由法定程序

被公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用

公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。若是不满一年的，支付半个月的工资作为经济补偿。向其支付经济补偿的标准按工作者月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立都是开始用工之日。

公司拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是：劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。只有法院执行庭有强制执行的权力。

企业没办劳动合同，劳动者可提交下列凭证认定双方存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会

认定劳动关系的方式为：可以通过以下凭证认定：劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

劳动关系风险防范的做法： 1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证； 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历； 3、劳动者申明：本人保证提供的学历证明、资

需要解除劳动关系的，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。