更新时间:2022.05.27
判缓刑上班几年后被开除是非正常状况,劳动者被判处缓刑几年后再以劳动者犯罪为由查处属于违法行为,劳动者可以根据劳动合同法的规定请求赔偿;但对于被依法追究刑事责任的犯罪人员,用人单位可以直接开除并不需要支付赔偿金。
缓刑一般不适用减刑,但有重大立功表现的情况除外。根据《最高人民法院关于办理减刑假释案件具体应用法律若干问题的规定》第五条,对于判处拘役或者三年以下有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子,原则上不适用减刑,但若在考验期内有重大立功表现,则可参照《刑法》第
不能,我国相关法律规定如下: 1、适用缓刑必须是被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子; 2、适用缓刑必须是确有悔改表现,不关押也不致再危害社会的犯罪分子; 3、累犯不能适用缓刑; 4、上法院争取缓刑; 5、缓刑不需交保证金,但要交罚金。
犯罪分子被判缓刑了,是可以出门的。但是离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。另外虽然判缓刑了也属于服刑人员,行动自由是受严格限制的,特殊情况须离开居住地的,七日内须经司法所审批,七日以上须报司法局审批(最长不能超过一个月)。
自首加立功会不会判处缓期要依据具体的情况而定。犯罪嫌疑人有自首立功表现的,法院可以酌情从轻、减轻处罚。犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
缓刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。对宣告缓刑的犯
缓刑期间,可以就学、就业不受限制,但是不能超过的活动范围。确需超范围就学、就业的须向现在的司法所、司法局提交申请,并由司法局向即将去的地区司法局发函协助进行社区矫正工作,明确答复同意协助管理的,才可以到地方去就业、就学,并到当地的司法局报到
缓刑期间不能再判缓刑。我国相关法律规定,被判处缓刑的犯罪分子,如果在缓刑考验期限内实施了新的犯罪,或发现在宣判前还有别的罪还没有宣判的,那么会被撤销缓刑。在缓刑考验期内实施新犯罪,违反法律法规,且情节严重的,该罪犯会被撤销缓刑,执行原判。
不需要上班了。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。
上班后,工伤假自动结束,如果上班后病情又复发,也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 工伤主要有以下类型: 1、在工
工伤鉴定期间能去单位工作:单位无权辞退劳动者,劳动者享有继续工作的权利,单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系,同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班,用人单位有权扣除其间的工资。但必须保证劳
可以。事业单位职工被判处有期徒刑缓刑,缓刑期间依然在原单位工作,没有剥夺政治权利的,可以计算连续工龄;缓刑期间被剥夺了政治权利的,剥夺政治权利期间不计算连续工龄,从恢复政治权利后重新计算工龄。