重大疫情期间不上班有工资吗

疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

疫情不上班如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付劳动报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬。

如果是因为疫情无法上班的不算旷工。工资正常发放。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

延迟复工期间，在家休息或在家办公的工资如何计算，各地规定并不详尽，也不统一。还需要根据具体的情况。

疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内，劳动者不上班按劳动合同规定的标准领工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付加班费。

疫情期间不能上班工资应当按最低工资标准发放。 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

因疫情不能上班一般是有工资的。因疫情导致企业生产经营困难的，可以与劳动者进行协商，以轮岗轮休、缩短工时、网上办公等方式进行工作。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情期间上班工资照常计算，对被采取隔离措施的员工，企业应当支付正常工资。隔离结束后，企业对仍需进行治疗的患者，按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，且不能辞退员工。

疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。