更新时间:2022.06.10
算工伤。职工在上下班途中其实有可能发生交通事故,而其中造成职工人身损害的情况比较多,但如果事故比较严重的话,出现职工死亡的结果也是有的。根据《工伤保险条例》的相关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的可认定为工伤。
上班途中发生交通事故工伤赔偿标准:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以
员工上班迟到遇车祸,如果本人不对该事故负主要责任的,算工伤。用人单位在知情后应当及时为员工申请工伤认定。但如果员工对车祸事故负主要责任的,则不算工伤。
上班出车祸算工伤。在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。我国条例规定,职工有以下情形之一的,应该认定成工伤:在工作的时间和工作的场所内,因为工作的原因而受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收
上班车祸可以算工伤,前提是本人不是主要责任。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故,包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故,应当认定为工伤。用人单位应当依法为劳动者申请工伤鉴定,劳动者之后依法享受工伤待遇。
员工下班出车祸算工伤。根据我国相关法律规定,在上下班途中,如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害,或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故,是可以被认定为是工伤的,用人单位应当对此负责。应当对负有工伤的劳动者赔偿相关的伤残费、医药费
《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤
劳动者遭受的交通事故伤害并非都是工伤。 下列情形的交通事故,能够认定为工伤: 1、上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故; 2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到交通事故伤害的; 3、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
应这样确定交通事故导致的误工费:一般来说,如果受害人有固定收入的,按照实际减少的收入计算,依据证明确定误工费。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,或参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资予以确定。
对交通事故中的受害人赔偿的误工费数额应当按照误工时间和收入状况计算。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
因交通事故受伤导致不能上班,那工资要根据实际情况处理。具体如下: (1)如果该交通事故属于工伤范围,那么工资由单位支付; (2)如果该交通事故不属于工伤,而是主要责任方,则不能要求对方给付误工费等等,可以向公司请病假,那么按照病假工资支付;