起诉劳动仲裁书应注意哪些问题

一、仔细审阅提交诉讼材料，避免不必要麻烦的发生。 1、避免被告二个住所地的情况出现。 2、规范书写起诉状。 二、提交财产清单 三、立案前后时间段的把握。 立案后，要注意记住自己的案号，并询问立案人员何时案件可以转到民庭、或哪个法庭，而后及时

劳动争议仲裁问题如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）

债权人起诉应注意的问题有：向被告所在地或合同履行地的人民法院起诉，通过诉讼渠道维权； 去法院起诉立案需要有原告身份证明，起诉状，并预交诉讼费用。债务起诉要准备好起诉状、原被告主体身份资料、债权债务凭证。

申请劳动仲裁时需要注意的一些问题： 1.明确申请人、被申请人主体身份； 2.确定案件管辖地点及管辖级别； 3.必须在仲裁时效之内主张； 4.必须有相关证据材料； 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。

起诉离婚时要注意如下问题： 1、起诉人应当为与本案有直接利害关系的公民； 2、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由； 3、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖； 4、起诉离婚时要注意的其他问题。

要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。如果有诉讼代理人，还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、住址、工作单位、代理权的范围以及与原告之间的关系等。主要是陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求。

起诉书的书写需要按照一定的格式书写，应当具备下列内容： 1、要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址； 2、主要是陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求； 3、写明起诉时所送交人民法院的名称等。

问什么问题会依据员工与公司之间的具体纠纷，员工提出的仲裁请求以及案件的争议焦点来确定。比如员工告公司没有签订书面劳动合同，要求赔偿双倍工资，那公司面临的主要问题可能是“是否有签书面合同？

1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

续订劳动合同注意的问题有： 1.续订劳动合同必须经当事人双方协商同意； 2.可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同； 3.在特定条件下劳动合同当然续订； 4.在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。

1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

签订劳动合同要注意的事项如下： 1、明确工作时间与工作条件； 2、明确约定劳动报酬的支付方式； 3、注意不合法的条款等。

变更劳动合同应注意以下问题：1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，