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更新时间：2022.03.23
未成年人如果具备完全民事行为能力的，签合同有效。如果属于限制民事行为能力人的，与其年龄、智力相适应或者纯获利益的有效。未成年人属于无民事行为能力人的，独立签订的合同无效。
未成年人订立合同是否有效需要分情况判断： 1、无民事行为能力人订立的合同无效； 2、限制民事行为能力人订立纯获利益的合同有效； 3、限制民事行为能力人订立的纯获利益以外的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。根据2021年1月1日起实施生效
未成年人订立合同，如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，订立合同符合法定有效条件就是有效的；八周岁以上的未成年人，订立合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才有效；不满八周岁的未成年人签合同是无效的，需要法定代理
未成年人签订的合同是否有效分为以下几种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是
未成年人在其行为能力范围内签订的合同生效。16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人签订的合同生效，非完全民事行为能力和限制民事行为能力的未成年人经法定监护人追认签订的合同生效。
与未成年签合同具备下列情形的有效： 1、与十六周岁以上并且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年订立的合同均有效； 2、与八周岁以上的未成年人订立的纯获利益或与其年龄、智力相适应的合同有效。
我国禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同，是合法有效的。 此外，对于一些文艺、体育或特种工艺，经过有关部门批准，所签订的劳动合同也是有效的。 认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力，
未成年人在其行为能力范围内签订的合同合法有效。依靠自己收入为主要生活来源的16至18周岁未成年人签订的合同有效，非完全民事行为能力的未成年人经法定监护人追认签订的合同有效。
未满十六周岁的无效。年满十六周岁，（未成年劳动者）且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是有效的。但是不能安排其从事四级以上体力劳动。
十六岁以下签订的合同无效，十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了十六岁，不满十六岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不得安排其从事法律禁止的
根据未成年人的年龄来判断合同的效力。限制民事行为能力人订立的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同有效，其他行为经法定代理人追认的具有法律效力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，具备完全民事行为能力，签
未成年签合同效力待定。如果符合其民事行为能力的，合同有效。如果不符合其民事行为能力，则经法定代理人代理或追认、同意后，合同有效；如果未成年人是无民事行为能力人，则其签订的合同无效。
未成年人签订的合同根据情况判定：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。签订的合同有效；十岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。根据法律规定，限制民事行为能力人订立的
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