劳动合同期满员工可以拖几天吗

劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。

劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是指有明确起止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有明确起止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动者有单方面解除劳动关系的权利。同时只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。

工作了三天没有签订劳动合同，还处于试用期，辞职提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保

劳动合同签的当天可以反悔，但是要跟公司进行协商，只要双方协商一致可以解除劳动合同。如果公司存在《劳动合同法》规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，则不需要与公司协商。劳动者要提前三十天以书面形式通知单位，如果处于试用期的要提起三天通知单位

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者签署两次有固定期限的合同后，可签署无固定期限合同。

根据劳动合同法的规定，正式员工提前三十天提出申请可以离职，试用期员工提前三天提出可以离职。

1个月不发工资构成拖欠劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同期满后无需解除劳动合同。劳动合同期满的，权利义务关系自动终止，当事人无需另行解除。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

解除合同后对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。

工厂没与员工签订劳动合同，员工不可以到装动局起诉，可以到劳动部门投诉。

没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。