公司不给工资怎么办？

公司不给员工发工资可以采取如下措施来保护自己的合法权益： （1）可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为；劳动行政部门对企业执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为可以责令其改正，并且有权依法进行处罚； （2）可以向劳动争议

申请劳动仲裁，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

仲裁书生效后,裁定付款的日子对方不付款,就可以申请法院强制执行。也就是说,仲裁调解书上约定的对方履行期限届满而对方没有履行即可以向法院申请强制执行。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。

入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资。 公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

老板不给司机工资具体做法如下： 1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，那么就可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，并且还可以要求支付经济补偿金；

可以提前30日告知，30日满后可以直接走人。如拖欠工资可以提起劳动仲裁。

职工出了工伤但是公司不给解决的，职工可以先与公司进行协商，要求其在三十天内申请工伤认定；如果公司不申请的，职工可以在一年内自行申请。认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，用人单位不依法支付工伤赔偿的，职工可以提起劳动仲裁。

在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助。可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助。

职工在工作过程中发生工伤事故，一般由用人单位向当地劳动保障行政部门进行申报，但是在现实生活中也存在一些用人单位拖延或者拒绝为职工申报工伤的情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未在工伤保险条例规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职

可以向劳动监察部门投诉。明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。

公司不给算工伤，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

首先先看看与工会签的合同到底是什么内容，如果公会内容里没有这一项,不让随便退会的情况下,可通过法律的手段,来解决这件事情。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。不给退出工

如果公司逾期不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。