更新时间:2022.12.10
申请工伤保险待遇有时效规定,应当先进行工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,具体规定:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请;其他。
非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工是一致的。 《社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险解释工伤待遇的规定内容是: 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇; 2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
在单位工伤赔偿的待遇有:1.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;2.工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;3.职工因工作遭受事故伤害或者
工伤伤残待遇标准是根据《工伤保险条例》规定,工伤一级至四级残疾的待遇标准如下: 1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为:一级残疾为二十七个月,二级残疾为二十五个月,三级残疾为二十三个月,四级残疾为二十一个月。 2、从工伤保险基
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费
法律规定交强险赔误工费,在没有人员死亡的情况下是有误工费的赔偿的,误工费就是为了补偿人员受伤不能工作产生的工作上面的损失。 对于没有固定收入的人来说一般都是按照当地的平均工资来进行误工费的赔偿的。
劳动者工伤医疗待遇有下列规定: 1、职工因工作受到事故伤害或者职业病,享受工伤医疗; 2、员工应在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤。在紧急情况下,他们可以先行急救; 3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
根据《劳动合同法》中规定,在一些情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,而一般就是在单位没有按照规定的时间签订书面劳动合同的时候,就需要支付双倍工资。但双倍工资的支付也有期限,最长只能要求支付11个月的双倍工资。支付11个双倍工资的情形有
停止享受工伤待遇的情况是劳动者丧失了享受待遇的条件,例如工伤已经痊愈的或者劳动者死亡的;拒不接受劳动能力鉴定的;或者拒绝去医疗机构治疗工伤的。
工伤期间劳动者可享受到以下的待遇:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的
债务加入的法律依据有《民法典》第五百五十二条,第三人与债务人约定加入债务并通知债权人,或者第三人向债权人表示愿意加入债务,债权人未在合理期限内明确拒绝的,债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 劳动(聘用)合同期满终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位