如何辞退未满六十岁的员工

可以的。如果是十周岁以上、未满16周岁的人： （1）属于限制民事行为能力人，按法律的规定，“可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由

未满十六岁的就算是违法，满十六岁的就不违法。

根据我国法律规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人

已满14不满16周岁的人，应当负刑事责任的范围包括：故意杀人、故意伤害致人重伤死亡、抢劫、强奸、放火、爆炸、投放危险物质、贩卖毒品等。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

公司可以采取无过错性辞退或者过错性辞退的方式来辞退员工，但需要符合下列情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的等。

未满十八岁打伤人可从轻或减轻处罚。学生打群架造成学校秩序混乱和伤害别人的结果，以寻衅滋事罪定罪，处五年以下有期徒刑，但如果伤者被认定为重伤，则应以故意伤害罪起诉，并处三年以上十年以下有期徒刑。对方提起刑事附带民事赔偿诉讼的，还应当进行民事赔

未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤不是童工。未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤，属于提供劳务者受害，单位应当酌情承担一定的责任，但是不能作为工伤来认定。未满16周岁的参加社会实践不是长期稳定的工作，因此并不属于童工。

未满十六周岁打架，受害方没有被鉴定伤情为重伤以上的，法律规定已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

未满十六周岁犯罪的处理规定为，如果要承担刑事责任则应当从轻或者减轻处罚，如果不承担刑事责任，可以责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

满14周岁的人贩卖毒品需要承担刑事责任，具体判多少年根据所贩卖的毒品数量而定。另外，根据刑法规定，满14周岁不满16周岁的未成年人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。

根据具体年龄以及案情来处理。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，要追究刑事责任。 若其他的犯罪就因不满十六周岁不予刑事处罚的，那么就责令其家长或者监护人加

辞退未转正员工一般是没有赔偿的。如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间，根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的，没有转正被正常辞退就不会有赔偿，除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。 不辞职直接走

工伤丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工