如何辞退未满六十岁的员工

年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。如果自然人要作为劳动者参加工作的，是需要满足劳动者的年龄条件的。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人

国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

工作满十年以上辞退的补偿标准如下： 1、过失性辞退没有赔偿； 2、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的，赔偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。

未满十六岁是相对负刑事责任的。一般情况下，未满十六周岁的人犯罪不负刑事责任；但对于已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意杀人等八种法定犯罪，以及已满十二周岁不满十四周岁的人犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或重伤残疾、手段特别残忍且情节恶劣并经最

未满16周岁聚众斗殴罪的处罚轻重根据后果严重程度来判决，一般后果比较轻的情况下通常是教育和要求家长加强监管，按实际情况及相关相关的法律规定，如果已满十四周岁不满十六周岁，对故意伤害致人重伤或者死亡的，就应当负刑事责任;如果未满十四周岁，对故

从轻处罚，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

未满十六岁骑电动车违法。根据相关的条例规定：驾驶电动车必须年满十六周岁。为了自身和别人的安全着想，不满十六周岁不要驾驶电动车上路。一旦出了事故，十四周岁以上已经可以追究刑事责任了。

未满16岁犯罪可能会被判刑，如已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

应当负刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。根据相关法律规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任，而不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。

用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论，对照下属于哪种情况，如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益： 1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。

不满十六周岁的未成年人吸毒成瘾的，可以不适用强制隔离戒毒。未成年人的父母或者其他监护人应当对未成年人进行毒品危害的教育，防止其吸食、注射毒品或者进行其他毒品违法犯罪活动。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情