如何辞退未满六十岁的员工

未满16岁不知情况下不属于直接故意不构成抢劫罪。

未满16周岁打架根据后果严重程度来处理： 1、一般轻微伤可以由公安进行调解，通常是教育和要求家长加强监管，调解达成协议后不再处罚； 2、如果已满十四周岁不满十六周岁，对故意伤害致人重伤或者死亡的，就应当负刑事责任； 3、如果未满十四周岁，对

未满十六岁不可以做临时工。十六岁以下的都是童工，国家不允许使用童工，法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 对于非法招用未满十六周岁的未成年

未满16周岁的人犯罪具有法定从轻处罚事由。如果未满16周岁的人，犯罪之后一般会根据犯罪的情况进行确定，是否需要承担法律责任，如果是用刀砍伤他人的话，就需要承担法律责任，但是这个时候会重新进行处罚。

16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。

16周岁是未成年，但是十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

未满十六岁杀人的，可能会在死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的基础上从轻或者减轻处罚，如果情节较轻的，则在三年以上十年以下有期徒刑的基础上从轻或者减轻处罚。故意杀人罪承担刑事责任的年龄为已满十二周岁。

凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。 也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的，但如果未满十六周岁属于雇佣童工，不可以录用。

未满十六周岁的人偷窃不负刑事责任，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

根据法律规定，殴打他人，或者故意伤害他人身体造成轻微伤，属于违反治安管理的违法行为，由公安机关根据具体情节予以治安处罚。违反治安管理行为在6个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。因此，在案件发生的六个月内受害人可以报警，由公安机关依法处理。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人应当负刑事责任。就是按故意杀人罪量刑，但不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。在犯罪后自首，可以从轻或者减轻处罚。

迁户口的流程： 1、把落户申请交入转入地的派出所,派出所开具接纳证明; 2、等待转入地户籍警察调查，符合转入条件派出所开出接纳证明； 3、将接纳证明交给转出派出所； 4、将准迁证明交给转入派出所并办相应手续。

如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿； 如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿；如果是因为劳动者过错而辞退劳动者的，没有补偿或者赔偿。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。