如何辞退未满六十岁的员工

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任；已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情

未满半年被辞退员工赔偿视具体情况来定： 1、用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿； 2、由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资； 3、如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 根据相关

辞退未满一年的员工的补偿如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同

不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特

童工是指未满十六周岁的劳动者。所以未满十六岁是童工。

未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

未满十六不可以不算童工。童工就是指16周岁以下的劳动者。任何单位不准使用童工，违法使用童工的，将由劳动部门给与处罚。如果是未成年工则可以合理使用。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

我国明文规定对于未成年人的犯罪记录依法要予以封存，不得向任何单位和个人提供，因此不会有案底。

犯罪时未满十六周岁，不需要对盗窃罪承担刑事责任，不会被判处刑罚。法律规定，因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。 已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。

男生亲吻未满16岁的少女是否犯法要看对方是否自愿，如果自愿是不违法的，如果违反对方的意愿，就是违法的。所谓猥亵，是指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。猥亵罪是指以暴力、威胁或者其他手段，违背妇女或者儿童的意志，强制猥亵

满15未满16岁不能打暑假工。不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据相关规定严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊