如何辞退未满六十岁的员工

如果员工达到退休年龄，劳动合同自动终止，没有经济补偿。我国目前实行的退休年龄为，男性满六十周岁，女性满五十五周岁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，要按一年计算。不满六个月的

可以工作。但用人单位不能安排过于危险和劳动强度过大的工作。

我们国家严厉禁止儿童作为劳动者，不允许用工单位雇佣童工，对于儿童的标准我们国家规定是不满十六周岁，一般来讲我们把已经满十六周岁的未成年人，并且能够用自己的能力赚钱养活自己的，这部分人视为成年人的，所以如果已经满十六周岁的人去兼职打工，不能算

未满16岁未成年人偷盗的,属于不满16周岁,所犯的罪并不是严重的暴力犯罪,所以不承担刑事责任,但可以给予治安管理处罚。

有补偿。对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

如用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如因以下原因之一辞退员工的，处需要向员工额外支付一个月工资外，还应再支付一个月工资作为经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

按照半个月的工资补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。

16周岁工作不算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

未满十六岁酒驾被查的处罚如下： 1、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养；年满16周岁的，应当承担刑事责任。 2、无证驾驶的，

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人应当负刑事责任。就是按故意杀人罪量刑，但不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。在犯罪后自首，可以从轻或者减轻处罚。

员工满60岁企业辞退的补偿是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

未满16岁骑电动车的处罚：可能会在行政拘留的基础上减轻处罚，违法记录保管三年。根据相关法律规定的要求，年满十八周岁才能申请机动车驾驶证，不满十六周岁骑电动上道路行驶是违法行为，将依法受到相应的行政处罚。