没有劳动合同如何证明与公司签订劳动合同

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。 1、劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况； 2、劳动者应明确具体工作，并在合同中说明工作内容和地点； 3、劳动报酬要明确，避免口头约定； 4、特别注意试用期； 5、明确劳动报酬

没有订立劳动合同，可以主张双倍工资，没有缴纳社保，可以随时解除劳动关系，主张经济补偿金和补缴社保，辞职不需要经过用人单位批准。

如果用人单位书面与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的话，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并且这种解除劳动关系不需要向劳动者支付经济补偿，只需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬就可以了。

对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。对于这些没有诚信的劳动者来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题。所

职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。

不是。签订了劳动合同的，就不会形成事实的劳动关系，双方形成的是正常的劳动关系，用工未签订劳动合同的，才会形成事实劳动关系。

劳动合同没有公司签字或者盖章的，劳动者可以与公司协商，要求公司及时签字或盖章，否则该劳动合同无效。因为劳动合同是自双方均签字或盖章后生效的。

劳动者没有劳动合同的，可以通过提前三十日以书面形式通知单位或者与单位协商一致等合法的方式来离职。如果单位已经超过一个月没有签合同的，劳动者离职后还可以及时追究其不签约的责任。

没有劳动合同，仲裁分申请、受理、开庭和裁决四个步骤。具体流程如下：1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4、被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭审理、调解；6

没签订劳动合同的，如果存在下列情形的，则确认劳动者与单位存在劳动关系： 一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。 二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。 三、劳动者为单位提供了劳动，并且

能。不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。