没有劳动合同如何证明与公司签订劳动合同

有营业执照的分公司可以与劳动者签订劳动合同，只要符合合同有效的条件，双方意思表示真实，主体合格，不违反法律禁止性规定和社会公共利益，就是有效合同。

用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但存在下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法

没有签订劳动合同申请劳动仲裁具体如下： 1、提交申请书； 2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者

公司不签劳动合同怎么劳动关系可以参考以下凭证：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有

没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、工作证、工作记录单。 用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求两倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位不肯支付赔偿费用，劳动者应该到当地的劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

未签订劳动合同，无合法理由被单位辞退的，单位可以单方解除劳动关系。可以要求单位支付双倍的经济补偿金，同时可以要求单位在不签订劳动合同的情况下支付双倍的工资，最多11个月。第一种是不签合同的双倍赔偿，一般按11个月工资计算；第二种是如果公司不

没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。

未签订劳动合同，劳动者可以通过社会保险记录，工资发放记录，门禁卡，工作证，工作记录单，缴费证明，考勤卡，出差的相应证据，同事的证言等证明存在劳动关系。

没有签劳动合同的试用期解聘，劳动者可以随时离职，不需要提前三天告知用人单位，同时可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。

根据我们国家的具体法律规定而言，用工单位与劳动者没有签到劳动合同是需要赔偿的，对于赔偿金额，工作满了一个月，没有满一年的，赔偿每月2倍的工资，对于工作已满一年的，视为劳动者与用工单位签到了无固定期限的劳动合同。双倍工资实质上是用人单位应当支

如果没有劳动合同，可以提供下列材料来证明劳动关系：用人单位发给劳动者的工作证、服务证；劳动者的工资条；单位为其缴纳各项社保费用的记录；以及单位的考勤表等。