劳动争议调解委员会的职责有哪些?

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 解决劳动争议应遵循下列原则： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

劳动调解有下列调解组织：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议书从性质上说属于合同性质，因此，不具有强制执行力。

主动调解是指人民调解委员会在没有当事人申请的情况下，主动为当事人调解纠纷。 人民调解委员会可以通过以下几种渠道发现矛盾纠纷： 一是人民调解委员会可以定期对群众间的矛盾纠纷进行排查，发现纠纷就要及时化解，防止矛盾纠纷激化升级。 二是基层人民政

人民调解委员会主动调解可以分为几种情况。人民调解委员会可以定期对群众之间的矛盾纠纷进行排查，发现纠纷就要及时进行化解，防止矛盾纠纷激化升级。基层人民政府要求人民调解委员会主动地介入调解纠纷。人民调解委员会在工作当中发现矛盾纠纷。社会组织、群

业主委员会，是指由物业管理区域内业主代表组成，代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督物业管理公司管理运作的一个民间性组织。 业主委员会一般是由业主选举产生，代表业主利益的组织，是业主行使共同管理权的一种特殊形式。业主委员会由业

业主委员会，是指由物业管理区域内业主代表组成，代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督物业管理公司管理运作的一个民间性组织。 业主委员会一般是由业主选举产生，代表业主利益的组织，是业主行使共同管理权的一种特殊形式。业主委员会由业

业主委员会，是指由物业管理区域内业主代表组成，代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督物业管理公司管理运作的一个民间性组织。 有下列职责： 1.召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况。 2.代表业主与业主大会选聘的物业服务企业

劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。 劳动案件法院诉讼阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。对一审人民法院作出的劳动争议案件的判决不服，可以向上级人民法院上诉。

劳动争议调解指的是具有调解职能的组织通过调解的方式来解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，调解时，调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，并依法帮助其达成协议。

业主委员会，是指由物业管理区域内业主代表组成，代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督物业管理公司管理运作的一个民间性组织。 业主委员会一般是由业主选举产生，代表业主利益的组织，是业主行使共同管理权的一种特殊形式。业主委员会由业

劳动争议出现后，可解决的途径包括劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼；向劳动保障行政部门投诉。

经人民调解委员会调解达成调解协议有效。人民调解是调处矛盾纠纷的重要途径。根据相关规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。调解协议经过人民法院依法确认有效，

仲裁协议无效情形包括： 1、当事人订立的口头仲裁协议无效； 2、仲裁协议约定婚姻、收养、监护等身份关系的无效； 3、无民事行为能力人或一方采取胁迫手段订立的仲裁协议无效； 4、不能达成补充协议的仲裁协议无效。