更新时间:2022.02.12
可以申请伤情鉴定,根据鉴定结果要求加害人进行赔偿,赔偿包括医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果经过鉴定伤者构成伤残,还需要赔偿伤残赔偿金。根据我国法律规定,损害他人身体的行为造成了他人人身一定程度的损害,构成故意伤害罪。
《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
孕妇生了之后不用再执行先前并未判决的死刑。根据相关规定对于在审判时怀孕的妇女,是不能适用死刑的;因此法院在审理刑事案件时若认为应判处罪犯死刑,而罪犯又刚好在审判时为孕妇则对于该孕妇应依法判处无期徒刑等其他刑罚,而非判处死刑并等待其生育完成后
公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资如有拖欠应一并发放。
1、首先要进行伤情鉴定,如果是轻伤或者轻伤以上可以追究刑事责任,轻伤以下追究民事责任。 2、首先,被害人伤情构成轻伤,需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件,依照《中华人民共和国刑事诉讼法》由公安机关立案侦查移送或由被害人向提起自诉。其次,依照《
公司倒闭孕妇赔偿标准: 产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月
公司裁员不可以裁掉孕妇,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
女方怀孕了能离婚。协议离婚的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,必须由女方起诉离婚。除非,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女方处在怀孕期间的,如果是女方提离婚的,是不受限制的,可以按正常离婚的途径走。可登记离婚,也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂,调解无效。但是女方在怀孕期间,男方是不可以提出离婚的。
公司裁员孕妇,应当按经济补偿的二倍向员工支付赔偿金。公司裁员不能辞退孕妇,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依规定解除劳动合同。倘若公司强制执行,被裁人员可以申请仲裁,具体赔偿需要结合其在单位
孕妇可以要求离婚。根据《中华人民共和国民法典》的规定,孕妇可以自己提出离婚,而男方不能在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚,但是如果女方有重大过错,如婚后与人通奸怀孕,或者怀孕期间与人乱搞两性关系等,男方可以提出起诉
公司解散孕妇赔偿如下: 1、工作满1年,用人单位需要支付1个月工资,作为经济补偿; 2、工作时间为6个月以上、不满1年,也按照1年计算,用人单位需要支付1个月工资经济补偿; 3、工作时间不满6个月,按照半年计算,需要支付半个月工资补偿。 女