竞业限制补偿期满后能支付金额吗

用人单位在竞业限制补偿期满后支付补偿金一般是不合法的。在约定竞业限制条款后，企业必须依法对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，补偿应当在竞业限制期限内按月支付，补偿标准则一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。

竞业限制补偿期满后支付是不合法的，竞业限制补偿期满后支付是不符合法律的规定的，竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，且竞业限制期限不得超过两年。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定

竞业限制补偿期满后支付是不符合法律的规定的，竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，且竞业限制期限不得超过2年。

竞业限制补偿期满后支付不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以应当一次性支付完。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

竞业限制补偿金能一次性支付，也可以按月支付，由用人单位和劳动者协商确定。竞业限制协议未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

竞业限制补偿金在竞业限制协议生效后就应支付，用人单位和劳动者可以约定按月支付，也可以约定一次性支付。用人单位未依法支付经济补偿，经催告仍然未支付的，劳动者可以随时解除竞业限制协议。

竞业限制不支付补偿金是无效的。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定

竞业限制补偿金最多不超过两年。 1、在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定竞业限制的具体条款； 2、劳动者与用人单位的劳动合同解除之后，用人单位应当支付劳动者经济补偿； 3、用人单位对劳动者的竞业限制期限不得超过两年，用人单位向劳动者

如果用人单位与劳动者协商达成一致的，竞业限制补偿金能够提前支付。一般情形下，单位是在劳动者履行竞业限制义务后按月支付的，但双方依法另有约定的除外。

竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制补偿期满后支付是不符合法律的规定的，竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，且竞业限制期限不得超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。

竞业限制未支付补偿金，用人单位构成违约，劳动者可以解除竞业禁止合同。劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制