更新时间:2022.11.30
公司解除劳动合同关系是需要给劳动者相应补偿的。如: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发
奖金属于工资、薪金所得,属于11项应纳税个人所得之列,所以要交税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得;根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个
需要,居民个人取得的全年一次性奖金,既可以选择与工资薪金合并计税,也可以选择单独计税。实际上,全年一次性奖金政策的优势就是单独计税,即不与当年综合所得合并算税,而是通过'分拆'收入降低税率。
公司发年终奖是需要交税的,公司需要代扣代缴员工的个人所得税。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。
需要交增值税 1、增值税应税项目中收取的滞纳金,属于增值税的纳税范围,应当计入销售额计算增值税。 2、用于计算增值税的销售额包括纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用。这里的价外费用包括向购买方收取的违约金、滞纳金等费用
公司的赔偿金可以交税。劳动者因解除和用人单位的劳动关系,而取得的一次性的补偿收入,收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分,免征个人所得税。超出部分依据相关规定,计算征收个人所得税。
违约金需要交税。根据相关法律规定,纳税人销售货物、服务、无形资产、劳务、不动产的,销售额为纳税人发生应税销售行为收取的全部价款和价外费用。违约金属于价外费用。
劳动合同解除后经济补偿金,属于收入的一部分,需要缴纳相应的税款,但是解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。
单方解除合同要通知。解除合同的一方当事人需要通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
一般情况下,企业收到拆迁补偿款之后,是否需要交税由实际情况来决定。交税企业要符合以下的两个条件,获得的搬迁补偿收入可不用在当年的确认收入。通常要视搬迁进展情况来定,可在规划搬迁的第二年起五年内确认收入:1、由于政府的城市规划、基础设施建设等
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
企业拆迁获得的补偿款不需要缴税,不在国家税务总局确定的征税范围之内。只要企业符合以下两个条件,取得的搬迁补偿收入可不用在当年确认收入,视搬迁进展情况,可在规划搬迁次年起五年内确认收入,首先是因政府城市规划,基础设施建设等政策性原因搬迁。其次