公司解约收取补偿金要交税吗

公司协商解除劳动合同的按照劳动法的规定，用人单位提前30日通知劳动者要求解除合同，用人单位要支付经济补偿金，支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

公司协商提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单

《中华人民共和国劳动合同法》对于解除合同的经济补偿金是有规定的，该法规定到：经济补偿金是会根据劳动者的工作年限来确定的，在单位工作一年就是支付一个月的工资的，以此类推的。其中不满一年的，是按照一年计算的，不满六个月的，是支付半个月工资的。但

公司协商解除劳动合同的按照劳动法的规定，用人单位提前30日通知劳动者要求解除合同，用人单位要支付经济补偿金，支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

公司赔偿款，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

公司辞退员工补偿金不一定要纳税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。

劳动者在解除劳动关系后取得一次性补偿收入，不超过当地上年职工平均工资3倍的，是不需要缴纳个人所得税的。超过的部分，才需要按照法定的税率和项目来缴纳个税。

公司的赔偿金要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

对劳动者取得的一次性经济补偿金，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。 具体标准如下： 1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的

解除劳动合同的经济补偿金应当按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一

公司不盈利要缴税。企业不盈利，不需要缴纳企业所得税，但是需要缴纳增值税、印花税等税费。如果企业销售货物、劳务的，则增值税的税率是17%，而印花税的税率是万分之五。

用人单位解散，劳动者有权要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

不是在任何情况下用人单位解除劳动关系都需要给予补偿金。需要支付补偿金的情况有：1、协商一致解除劳动合同；2、无过失性辞退（如无法胜任原工作）；2、经济性裁员（破产重整裁员）；3、劳动合同期满后劳动者不再续订劳动合同（单位维持或提高待遇，劳动