侵权责任法中雇佣合同有什么作用-侵权责任问题在线咨询-法师兄

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侵权责任法中有针对劳动者在工作期间发生的侵权事件、造成人身伤害的相关规定，如果劳动者在执行工作任务或项目期间对他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。在这里，雇佣合同就可以作为判断劳动者和用人单位是否存在合法的劳务关系的重要依据。

律师普法

雇佣合同是什么规定什么责任
雇佣合同责任承担的主要规定如下： 1、雇员致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任； 2、雇员有故意或重大过失的，则由雇主与雇员共同承担连带的损害赔偿责任。

2021.02.14 111
雇佣合同怎么承担责任
雇佣合同中的责任承担规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主可以向雇员追偿。雇佣合同指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对

2021.04.17 215
侵权责任法雇主责任
雇主责任的规定如下： 1、工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。

2021.04.16 288

专业问答

没有雇佣合同,如果雇佣工工作时受伤,责任怎么分啊
我认为有以下步骤： 1、可以先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据结果来计算具体的赔偿金额； 2、然后，建议协商。双方协商不成的，可以通过法律途径解决。但是需要举证证明，存在劳动关系。 3、根据《侵

2022-10-05 15,340
雇佣合同有哪些种类雇佣合同的责任承担
雇佣合同的责任承担的规定如下：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与

2022-12-09 15,340
雇佣侵权责任是怎么认定的？
雇佣侵权责任怎么证明无过错? 1、雇佣侵权纠纷证明无过错的关键是需要拿出相关证据，根据《民事诉讼法》第六十三条：证据包括： (1)当事人的陈述; (2)书证; (3)物证; (4)视听资料; (5)电

2023-08-28 15,340
雇佣合同和雇佣与雇佣法律有什么区别
雇佣和雇用的区别：雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系；而雇用是指出钱购买劳动力，形成的可能是劳动关系，也可能是雇佣关系。

2023-11-09 15,340

法律短视频

01:43
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

3,402 2022.04.15
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

4,247 2022.04.15
01:17
著作权有什么作用
著作权的作用：在作品登记后，能够方便快捷地举证，防止别人侵权仿冒。通过版权登记，制止别人私自使用或抢先注册自己的未注册商标，以及非知名商品的装潢；保护自己已失效的外观设计专利，制止别人用不正当手段使用自己的技术信息和经营信息；制止别人抄袭、

2,264 2022.04.15

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