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劳动合同法试用期的作用

更新时间:2022.12.22

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行动指南
1劳动用工是双向选择,在试用期内,劳动者也可更详细更直观的了解用人单位;用人单位可以全面的了解、考察劳动者是否符合岗位要求。 2按法律,在签订劳动合同时,可以约定试用期,也可不约定试用期,试用期期限和签订的劳动合同时间长短有关。 3劳动法规定劳动合同可以约定试用期,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度。公司在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到称职的劳动者,另一方面,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,以避免用人单位遭受不必要的损失。
律师普法
  • 工作试用期要签试用期合同的吗
    工作试用期要签试用期合同的吗

    工作试用期要签试用期合同,转正后应当签订正式劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。劳动合同应当自用工之日起签订,最迟不能超过一个月。

    2020.02.17 130
  • 劳动合同2年试用期属于试用期吗
    劳动合同2年试用期属于试用期吗

    劳动合同约定工作期限2年的,试用期不得超过两个月。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的,不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同

    2020.01.12 242
  • 劳动合同可以约定试用期试用期的期限吗
    劳动合同可以约定试用期试用期的期限吗

    劳动合同可以约定试用期的期限。具体如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 2、同一用人单位与同

    2022.06.15 557
专业问答
  • 劳动合同试用期的规定劳动合同试用期

    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者

    2022-08-03 15,340
  • 劳动合同法的试用期

    1、劳动合同期限不超过一年的试用期不能超过一个月,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、试用期的工资不低于正式工资

    2022-05-07 15,340
  • 劳动合同法试用期

    这是相关法律原文,跟行业没有差别:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六

    2022-01-11 15,340
  • 劳动合同法试用期期限.

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    2021-12-14 15,340
法律短视频
  • 试用期和劳动合同期限 01:10
    试用期和劳动合同期限

    根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

    9,035 2022.04.15
  • 劳动合同签三年试用期6个月合法吗? 00:52
    劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

    劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以

    5,900 2022.05.11
  • 三年劳动合同的试用期可以签多久 01:01
    三年劳动合同的试用期可以签多久

    用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订

    1,193 2022.04.15
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