孕期辞退公司补偿标准有哪些-专业问答

辞退孕妇有何补偿标准
2022.11.08

1、辞退孕妇补偿标准是：属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退的，不需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民
怀孕期间被公司辞退有哪些赔偿？
2023.06.20

女职工在怀孕期间是不能被公司辞退的，公司辞退你的话，应该按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
怀孕期间被公司辞退有哪些赔偿?
2022.12.16

女职工在怀孕期间是不能被公司辞退的，公司辞退你的话，应该按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
公司在合同期内辞退员工有哪些补偿标准
2022.04.21

按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定
公司简介公司辞退员工的补偿标准有哪些
2022.11.03

公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
怀孕期间被公司辞退有啥补偿
2022.12.05

如果公司辞退在怀孕期间的员工，除过失性辞退外，属于违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付。
怀孕期辞退经济补偿标准
2022.06.23

女职工在孕期的，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退孕妇员工补偿标准是什么，法律有哪些规定
2023.12.03

公司辞退孕妇员工补偿标准是需要支付双倍的补偿金的。需要注意的是，在计算经济补偿金的时候，一般是要结合怀孕的女职工在职的时候的基本工资，以及怀孕的女职工在该单位工作的年限来确定的。
孕妇被公司公司辞退赔偿标准
2022.04.13

首先，根据《妇女权益保障法》的相关规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如有违反法规行政做以下赔偿：1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 2.如果单位在产上假之前辞退怀孕职工的，应支付
公司辞退孕妇的补偿标准是怎样的
2022.07.02

公司辞退怀孕员工补偿标准： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
公司辞退孕妇员工补偿标准是什么
2023.10.14

公司辞退孕妇员工补偿标准是需要支付双倍的补偿金的。需要注意的是，在计算经济补偿金的时候，一般是要结合怀孕的女职工在职的时候的基本工资，以及怀孕的女职工在该单位工作的年限来确定的。
公司辞退孕妇补偿标准到底是多少
2022.12.12

公司辞退孕妇的补偿标准是：《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
孕妇被公司辞退的补偿标准是什么?
2022.07.18

公司辞退孕妇，如果采用无过错性辞退的方式，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，即孕妇在公司每工作满一年，公司要向其支付二个月的工资；如果依法采取过错性辞退的方式，则无需支付赔偿或者补偿。

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