孕期辞退公司补偿标准有哪些-怀孕期间问题在线咨询-法师兄

行动指南

首先用人单位是不能够随意对怀孕的员工进行辞退，如果无故解除劳动合同的话，需要支付双倍的经济补偿，并且还因为辞退的员工是属于孕妇，必须和孕妇协商额外的补偿才能够进行辞退。

律师普法

孕妇遭单位辞退补偿标准，公司解聘孕妇赔偿标准
女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.09.23 167
孕妇辞退补偿标准的相关规定有哪些？
孕妇辞退除过失性辞退外，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.22 116
孕妇被辞退都有哪些补偿
孕妇被过错性辞退的，不能获得补偿，也不能获得赔偿；如果是被违法辞退的，则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。其在单位每工作满一年的，就能获得二个月的工资。

2020.01.21 108

专业问答

2018辞退孕妇补偿的标准有哪些？
孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限×月平均工资。孕妇就要

2022-08-28 15,340
辞退孕妇补偿标准，辞退孕妇补偿标准报告
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×

2022-04-25 15,340
劳动法辞退怀孕职工有哪些补偿标准?
如果用人单位辞退怀孕职工，而职工没有重大过错的，不是给职工补偿，而是要按经济补偿标准的双倍给予其赔偿；职工在单位每工作一年的，单位就需要赔偿其二个月的工资。

2022-06-25 15,340
孕妇在孕期被公司辞退了，孕期辞退待遇是哪些？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同

2022-08-06 15,340

法律短视频

01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

3,215 2022.04.12
01:03
工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

927 2022.04.17
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,910 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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