固定期限劳动合同被解除赔偿金应该是多少

解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在

无固定期限劳动合同解除一般没有赔偿。当用人单位有违法解除劳动合同时，要按经济补偿的二倍标准进行赔偿。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的赔偿标准是一样的。

分情况。 1.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；用人单位应证明。 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》

单位解除无固定期限劳动合同是否要赔偿要具体情况具体分析，并不是所有的情形都要支付经济补偿金。

合同双方协商解除劳动合同，按照劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资，工作满六个月不满一年以按一年计算，工作不满六个月，补偿支付半个月工资。公司违法解除劳动合同，依照合法解除劳动合同所提标准的双倍向劳动者支付补偿金。个人原因主动辞职没有补偿金

无固定期合同被辞退的赔偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定劳动合同赔偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除无固定期限劳动合同的补偿为，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。但如果是劳动者主动解除，公司无过错的，则没有补偿。

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者

协商解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同，以经济补偿为标准，两倍支付赔偿。

无固定劳动期限合同解除的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法

1、当事人双方协商解除的情形：劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，工作六个月到一年的按一年算支付一个月，不满六个月按六个月算支付半个月 2、用人单位违法解除或终止合同的情形：按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资高于平均工资三倍的