固定期限劳动合同被解除赔偿金应该是多少

固定期限劳动合同解除的赔偿的计算是工作年限乘每工作一年应得的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限劳动合同解除属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需

解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出,并与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合劳动合同法的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据有关规定，要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。

符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法第 38、39、40条规定，法定解除的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，存在劳动者的身心受到损害的情形； 2、用人单位

固定期限劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况下，无固定期限劳动合同的解除不需要进行赔偿，只有用人单位存在过错。构成违法解除时，才承担赔偿的责任，此时劳动者可以单方解除无固定期限劳动合同。根据劳动合同法律的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准一般是经济补偿金数额的两倍。

员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同的，在解除劳动合同时，员工能获得的赔偿范围主要有：经济补偿金和赔偿金。但不是只要解除劳动合同员工就能获得赔偿，只有符合法定的条件才能够获得。如果员工不存在过错的，一般可以获得经济补偿金。如果用人单位存在

无固定期限劳动合同解除赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是劳动者在该单位的工龄每满一年，赔付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔付一个月的工资。

无固定期限劳动合同解除赔偿不一定是N+1。 N是指工作年限，“+1”是指代通知金。 “N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即: 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

无固定期限合同解除赔偿标准： 1、如果是用人单位违法解除劳动合同的，，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。 2、如果是双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应当《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，

解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人