更新时间:2022.06.21
“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
单位在员工受伤后需要尽快帮助员工向相关部门申请进行工伤鉴定,等待工伤鉴定结果出来之后按照相应的要求和伤残等级进行相应的赔偿。如果单位不给员工申请工伤鉴定,可以由员工或者其亲属进行代理办理,带结果出来之后向用人单位要求相应的赔偿。
工伤取完钢钉在伤情稳定之后才能做工伤鉴定,申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾,影响劳动能力的,应当进行伤残鉴定,一般而言,伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行,但是如果医疗期尚未满
工伤后辞职了没做工伤鉴定,劳动能力鉴定没有期限,劳动者可以在1年时间内先申请工伤认定,然后再次申请劳动能力鉴定,要求工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;因为用人单位原因超过工伤认定时效的,劳动者有权要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔
工伤鉴定结果下来后如果一直没有拿到赔偿,也应该要主动询问社保局等方面看到底是什么愿意。工伤鉴定下来迟迟得不到赔偿的劳动者,在自己无法解决的情况下,直接依据工伤认定和伤残鉴定结果,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以达到索赔的目的。
交通事故后不服伤残鉴定结果的处理是:可以由当事人双方协商指定鉴定机构或者由法院指定鉴定机构进行重新鉴定。在重新鉴定之后,如果当事人对鉴定结果还是不满意的,那么无法再重新申请鉴定。
事业单位试用期工资发放标准如下: (1)不得低于用人单位所在地的最低工资; (2)按规定支付的加班工资和加点工资; (3)新录用人员见习期的工资待遇,按照基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分进行发放。 可以辞退员工的条件如下: 1、在用人单位
工伤鉴定后下一步可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇,需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等资料。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支
在我国工伤认定完后,找用人单位进行协商要求做出相应的赔偿,如果用人单位有缴纳工伤保险,则用人单位只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金,剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果用人单位没有缴纳社保,则所需要的费用应