员工自愿放弃缴纳社保是否有法律效力

企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。

公司不给员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同。用人单位应当支付赔偿金。劳动者因为公司未缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工产假期间社保费用正常缴纳，具体如下： 1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳；根据我国相关法律的规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假

具体赔偿的标准是： 一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

无影响。社保本身与企业税费无直接关系。但是,公司为员工缴纳的社会保险符合有关法律规定可以在税前扣除。

有效。手写遗嘱有法律效力，但要具备以下条件： 1、遗嘱内容要明确具体 2、遗嘱只能处分被继承人死亡时合法遗留的个人财产 3、手写遗嘱在书写时要求被继承人具有完全民事行为能力，对自己的行为所产生的法律后果有充分的认知与了解 4、遗嘱内容本身不

缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%，社保公积金个人缴费比例为23%。 分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.

根据法律规定，退休人员不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格，其与企业之间建立的不是劳动关系，所以企业无需为其缴纳社会保险。

缴纳社会保险是建立劳动关系的企业和劳动者的强制性义务。员工自入职之日起就与企业建立劳动关系，试用期是劳动合同期的一部分，企业应当依法为试用期员工缴纳各项社会保险费用。

初次缴费员工需备交如下材料：本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》，身份正原件及复印件(一张);一寸正件照(一张)。公司要准备的材料有：企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;中华人民共和国组织机构代码证;地税登记证。

1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%； 2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%； 3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴； 4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%； 5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴； 6、住房公积金单位缴12%，

工伤保险费缴纳不由职工个人交。我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险，其中生育保险和工伤保险是用工单位全部承担的保险。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

员工宿舍不需要缴纳房产税。为支持住房租赁市场的健康发展，按政府规定价格由企业和自收自支事业单位向职工出租的单位自有住房，属房产税免于征税的项目。