更新时间:2022.03.24
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。
醉驾被单位开除是没有补偿金的。醉驾是刑事犯罪,应处拘役并处罚金,这种情况是用人单位是可以与劳动者解除合同的。这种情况在用人单位和劳动者签订的合同中都有标明。醉驾是刑事犯罪,应处拘役,并并处罚金。根据劳动合同法第三十九条 (六)项规定,用人单
非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。调岗降薪的,孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。
在女员工怀孕期间劳动合同到期,除非该员工具有严重的过错,否则用人单位一般不能够辞退该怀孕的员工,且单位也不能在此时终止劳动合同,而是要将劳动合同续延至员工的哺乳期结束。
怀孕期间被公司辞退的解决办法如下: 1、怀孕期间被公司辞退了的,女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同; 2、造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的
被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。
怀孕后被公司要求辞职的,可以直接拒绝;如果被公司违法解约的,可以采取协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权,可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人支付赔偿金。
如果单位系违法辞退,孕期职工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按孕妇在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未
1、劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律; 2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,用人单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的,可以让用人
用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准作为补偿金,计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍,如有拖欠孕期工资的,应当一并发放。如果孕期女职工违反了《劳动合同法》第三十九条,用人单位就可以解除其
用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
女职工怀孕被辞退索赔标准一般是按女职工在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。