更新时间:2022.03.24
入职一个月发现怀孕是不会被辞退的,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
合同期内辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
员工生病被公司辞退属于无过失性辞退。用人单位需要额外支付劳动者一个月工资,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补
怀孕了公司倒闭,公司应当依法支付怀孕员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
虽然该案中出轨并怀有他人小孩的情形不符合法定赔偿情形,但法院在判案时有一定的自由裁量权,因此在处理该类案件时; 法院会结合男女双方在婚姻中的付出、过错程度等情形,酌情认定过错方赔偿无过错方,结合各地法院的司法判例,判决出轨一方支付相应的精神
怀孕五个月离婚不一定可以主张离婚损害赔偿,只有对方存在重大过错,而自己没有过错的时候才可以在离婚的时候主张离婚损害赔偿。怀孕不是主张离婚损害赔偿的理由。
我国的民法典规定,一般情况下,在女方怀孕期间,女方可以提出离婚,但是男方不能。离婚财产的分割原则处理:1、夫妻之间对财产的协议优先;2、男女平等;3、照顾子女和女方权益;4、照顾无过错方;5、照顾付出较多方。分配财产时,双方有约定的要优先按
公司倒闭,对于怀孕员工的赔偿并无特殊规定,和普通员工一样,能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被用人单位辞退如果不是违法辞退的,则相应的经济补偿标准为: 1.按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,如果工作时间为六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者
被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。