江苏劳动合同规定

劳动合同法对于自动离职的规定：劳动者自动离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；自动离职属于违反规章制度的，用人单位可以单方面解

自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。 如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。 其次，如果员工

苏州生育津贴夫妻都可以同时领取，但是名字有区别，女参保员申请的是生育津贴，男参保员申请的是护理假生育津贴。

积极争取“十四五”期间国家对我省用能指标的支持政策，同时向国家建议对我省承担的国家重大项目和因落实国家重大战略而实施的省级重大项目的用能需求予以保障。

需要备案异地就医，成功备案后即可持江苏省社会保障卡在浙江的异地就医定点医疗机构刷卡就医。

全太湖水域。沿湖河港有水闸的以水闸为界，无水闸的以港口湖岸防洪大堤连线为界。

建设用地分为国家建设用地和乡(镇)村建设用地，国家建设用地征用农村土地就涉及到征地补偿问题。江苏省国有土地上，有两种补偿方式，一种为产权交换式补偿，另一种为货币补偿。具体补偿细则可参照江苏省土地管理条例。

劳动保障客服的电话为12233。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。

劳动合同没有试用期约定是可以的，法律规定劳动合同可以约定试用期说明劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。

甲类合算，乙类+住房公积金买房子的话只可以用住房公积金那部分，而甲类住房公积金买房子的话还可以不仅可以用住房公积金部分还可以用养老部分。

劳动合同意定条款包括试用期、培训、保守秘密等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

无固定期限劳动合同不是终身劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。