用人单位可以任意辞退孕妇吗-律师图文普法

用人单位可以什么出资

用人单位的出资方式： 1、货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金，可以用货币出资。 2、实物。实物出资一般是以机器设备、原料、零部件、货物、建筑物和厂房等作为出资。 3、知识产权。是指人们对其智力劳动成果所享有的民事权利。

2021.01.10 149

用人单位可以哪些出资

用人单位的出资方式： 1、货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。 2、实物。实物出资一般是以机器设备、原料、零部件、货物、建筑物和厂房等作为出资。 3、知识产权。所谓知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的民事权利。 4、土地使用权。股

2021.01.09 147

残疾人单位不同意离职可以吗

残疾人一方不同意，也能离掉。另一方可以通过诉讼的方式来离婚。如果法院认定双方的感情确已破裂，调解无效；或者一方有重婚、家暴等行为，调解无效的，应当准予离婚。

2021.02.07 163

能看到。 1、新公司工作，单位需为你缴纳社会保险，需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位。 2、新公司在办理你的社会保险缴纳时，社保公司是要查询你的社会保险是否欠费，如果欠费是需要补缴的，所以新单位就会对之前社保记录很清楚。

2020.07.29 3,279

用人单位提前30天通知辞退如何赔偿

用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位

2020.12.09 1,280

用人单位在什么情况下不能辞退员工

用人单位不能辞退员工的情形：（一）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

2020.07.19 157

未满一年被用人单位辞退有什么补偿

企业员工工作满一年，若用人单位违法辞退，由用人单位支付二倍标准的经济补偿；若是因职工个人有严重违反用人单位的规章制度等有过错的行为被辞退，用人单位不用进行补偿。

2020.01.31 172

用人单位辞退员工必须符合什么条件

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

2020.10.03 210

劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

2020.01.18 342

用人单位能否辞退因工负伤的劳动者

依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

2020.06.15 146

劳动者被用人单位辞退后是否有补偿

劳动者被用人单位辞退是可以获得补偿的，不过前提是不属于劳动合同法第39条规定的六种情形才能获得补偿，比如被依法追究刑事责任或者重大过失导致单位重大损失等。符合补偿条件的情况下，用人单位要按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准，发放经济补偿

2022.04.12 1,041

如何认定用人单位违法规定辞退员工

用人单位依法辞退员工如下：根据有关规定，用人单位可以与劳动者协商解除合同，可以提前三十天通知劳动者解除合同。当劳动者出现重大过失时，用人单位可以单方面解除合同。

2020.03.21 176

试用期能否辞退可以辞退员工吗

单位不可以随意地去辞退试用期内的职工。对于处在试用期的员工，也依法享有法定的劳动权益，用人单位只有在员工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，才可以单方面辞退劳动者。

2020.09.15 139