窃取商业秘密罪举证制度怎样确定

窃取商业秘密承担赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者签订保密条款，如果劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位可以请求劳动者承担赔偿责任。

秘密盗窃是指以不易被财产所有人、保管人或者其他人发现的方式，将公私财物据为己有的行为。秘密盗窃是盗窃罪的一个重要特征，也是区别其他侵犯财产罪的主要标志。具体方式有：推拉门撬锁、挖洞跳墙、潜入他人房间、掏包、利用网络技术盗窃等。《中华人民共和

确定构成为境外窃取国家秘密罪满足的条件有：主体是满十六周岁，具有完全刑事责任能力的自然人；客体是国家安全，即人民民主专政的政权和社会主义制度；主观上是故意；客观上表现为为境外机构、组织人员刺探国家秘密的行为。

给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。《刑法》第二百一十九条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有

侵犯商业秘密罪的立案标准是： 1、给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的; 2、因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的; 3、致使商业秘密权利人破产的; 4、其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

侵犯商业秘密罪处罚：有以下情况之一，给商业秘密的权利人造成重大损失，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。造成特别严重后果，判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：1、以盗窃、利诱、胁迫获取商业秘密；2、披露、使用或允许别人使用以前项手段获取商

侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

公司高管窃取商业机密，若是已经构成刑事犯罪的，应当处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。根据相关法律规定，若是不构成犯罪的，应当对于公司进行赔偿。

对于溜门撬锁、掏兜割包、挖洞跳墙以及使用网络技术进行窃取等方式都属于是秘密窃取。秘密窃取一般就是指使用了不易被保管人或者是其他人发现的一种方法，将公私财物自己占有的行为。不排除有时候公开窃取财物的行为也会被认定为盗窃罪。

侵犯商业秘密构成侵犯商业秘密罪，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

判断侵犯商业秘密的方式： 1、行为人主观上具有侵犯商业秘密的故意； 2、行为人客观上有盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等不正当手段； 3、该商业秘密属于反不正当竞争法的保护范畴； 4、行为与实际损失具有因果关系。

构成侵犯商业秘密应当满足四个要求： 1、不为公众所知，即不为特定人所知的秘密； 2、能给权利人带来经济利益，即一定的经济价值； 3、实用性，即商业秘密必须具有实际使用价值，而不仅仅是理论水平； 4、权利人必须采取保密措施。如果权利人不采取保

保守商业秘密的方式为： 一、与员工签订保密协议； 二、加强员工保密教育； 三、完善员工人事资料； 四、离职员工管理； 五、与高管签订竞业禁止协议； 六、供应商和客户等第三方管理。一般保密措施至少应满足以下要求： 1、限制接触范围； 2、明确