更新时间:2022.09.17
安置房,是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时,对被拆迁住户进行安置所建的房屋两者有本质上的区别,性质就不一样,保障性住房只要交纳一定的土地出让金之后就可以上市买卖的,但是安置房的就不可以,安置房一般性都是集体土地,就是你没有这房子
1.企业劳动争议调解委员会调解程序:调解委员会受理当事人调解申请后,一般按照程序进行调解。2.仲裁委员会处理劳动争议:仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。
保障期限1年是指在要求缴1年的投保费用后,其保障期限就是1年。如要1年后期还有保障,就必须再继续缴投保费用,如停止缴费后,就不能享受保障了。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后,请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。
中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的
劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。劳动保险费的核算范围,企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出,还核算丧葬补助费、抚恤费。
好处与保障如下: 1、生育保险:可以报销生育相关的费用。如生育检查费、手术费用、生产住院费用等; 2、医疗保险:生病住院了,可以由医疗保险报销大部分费用; 3、工伤保险:在工作中发生意外,可以申请工伤认定,享受工伤待遇; 4、养老保险:缴费
劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后,请保胎假属于事假是没有工资的。 如果怀孕期间,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。
劳动法对怀孕妇女保护的规定,具体如下: 1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的,第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动; 3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,证人证言,录音录像等。
(一)社保卡的介绍社会保障卡全称是“中华人民共和国社会保障卡”,是按照人力资源和社会保障部及中国人民银行统一标准制作,可在全国通用,主要应用于人力资源和社会保障领域政府社会管理及公共服务的集成电路卡。 (二)社保卡的种类面向城镇从业人员、失