劳动合同到期了工伤能赔偿吗？

因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

用人单位在违反劳动合同法规定情况下解除或者终止劳动合同的，劳动者提出要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者并不要求用人单位继续履行劳动合同的或者是劳动合同已经不能再继续履行合同的，用人单位应当按照规定支付对应的赔偿金。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

用人单位在劳动合同未到期时就解除，如果符合法定的补偿情形，则按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法解除的，按上述标准的双倍来

劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的

在合同期满后不续签，一般劳动者都能得到经济补偿，不过，如果单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的，就没有经济补偿金了。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

劳动合同到期未续签的赔偿标准： 1、工作满一年支付一个月工资的标准； 2、如果是工作六个月以上不满一年的话，则按一年计算； 3、不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合

劳动合同到期公司不续约是可以要求赔偿的。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

劳动合同到期，劳动者被违法辞退的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即劳动者在公司每工作一年，公司要赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要赔偿一个月的工资。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

如果劳动合同不到期就被单位解除，赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准计算；如果员工违反公司规章被解除劳动合同的，公司无需赔偿。