企业与分公司签合同是否是合法？

不合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司未成立时以公司名义签订合同是无效的。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。公司未成立时是不具有法人资格的，不具有法人资格的则公司不能成为合同签订的主体；既然不具备主体资格，则以未成立公司的名义签订的合同当然是无效合同。

一般用人单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同，劳动合同需要劳动者与用人单位签字，并且双方各执一份才是合法有效的劳动合同。

建筑公司分包不一定合法，看情况分析。分包是指承包人承包工程后，将承包范围内的部分工程交给第三人的行为。 施工公司分包，符合下列条件合法，否则违法： 一、可以在总承包合同中分包或者经发包人同意或者认可； 二、总承包人承包给分包人的工程是总承包

分公司参与投标是合法的，可以使用总公司的资质，但是应当在总公司的授权范围内。根据相关法律规定，分公司不可以独立承担责任，因为没有法人资格，没有独立的财产权。

物业合同不是业主签，合同只认业委会或者业主的大会的公章，盖章生效。

不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求； 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用

中介签的合同只要具备一定生效要件的合法。一般需要满足主体适格、意思表示真实、不违反法律法规等条件才生效。根据相关法律规定，中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，认定为中介合同。

合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。 劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签； 或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当

事后补签书面合同合法。补签的合同需要当事人具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实，合同内容符合法律规定，合同关系不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。

购房签订阴阳合同不合法。订立阴阳合同的目的主要是为了偷逃税费，而房地产买卖合同中规避国家税收的价格条款无效，但该无效部分不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

未满十六周岁，属于童工。如果已满十六周岁，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

签合同试用期半年合法，但是用人单位必须是与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。