更新时间:2022.09.17
劳动合同中需约定的条件包括合同期限在内。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限;劳动者和用人单位基本信息;社会保险;劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。
固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;固定期限劳动合同有存续期限;固定期限劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。
无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如果是刚入职该用人单位,直接签订无固定期限,可以约定试用期,如果不是首次与该用人单位签订劳动合同,则不可以约定试用期。 签订无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
固定期限劳动合同到期后,公司不续签劳动合同的,用人单位要给予劳动者相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我国《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同,具体如下: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限合同; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
签了无固定期限劳动合同,劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,用人单位单方面解除;其他。
无固定期限劳动合同可以不签书面的,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签了无固定期限劳动合同可以通过以下方法解除劳动合同,换公司:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
派遣工,一般不可以签订无固定期限的劳动合同。派遣工是一种补充的用工形式,适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位可以与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同。
在同一个用人单位连续工作满十年后,再次续签时,可以要求签订无固定期限合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签无固定期限劳动合同可以退休,签无固定期限劳动合同只要符合退休的规定条件和年龄,签的劳动合同种类不影响退休,因为劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位也要为职工缴纳社会保险。