上下班途中出现交通事故可以做工伤认定吗？

班途中发生交通事故算工伤认定。

在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

下班途中发生交通事故如何认定是工伤：是否在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；是否在合理时间内其他合理路线的上下班途中等。

下班途中发生交通事故，如果是属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，当事人可以获得交通事故和工伤双重赔偿。

下班途中发生交通事故属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤，当事人可以获得交通事故和工伤双重赔偿。

上下班途中发生交通事故构成工伤的，应当符合下列条件： 1、非本人主要责任。认定非本人主要责任，应当依据有关机关出具的法律文书或者人民法院的有效裁决； 2、上下班途中。员工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位与居住地之间的合理路线，视为

在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者

上下班途中发生交通事故，如果属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害算工伤，如果不属于上述情形的不会被认定为工伤，不能享受工伤待遇。 《工伤保险条例》第十四条第五、 六、七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为

劳动者如果在上下班途中受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。单位应及时为其申请工伤认定，而社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定，并书面通知劳动者或者其近亲属和

上下班途中发生交通事故能否算工伤，主要看职工本人在事故中的责任划分，如果职工不是主要责任的，应当认定为工伤。

在上下班途中发生交通事故算工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤，职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。 交通事故逃逸的认定标准是什么 1、明知发生交通事故，交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的； 2

如果事故不是由于劳动者本人主要责任引起的，则上下班途中发生交通事故属于工伤。

上下班途中发生交通事故根据以下情形判定工伤： 1、必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故； 2、必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故； 3、必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的。 《工