劳动合同复印件是否具有法律效力

合同复印件的法律效力和原件不完全相同。合同复印件的法律效力没有原件高，在当事人提供原件有困难的情况下方可提供复印件。复印件和扫描件未和原件核对、印证的没有法律效力，但经过公证处公证的扫描件和复印件可以作为原件使用。

劳动合同书复印件与原件一致时，一般具备法律效力。 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条规定，下列劳

复印件通常情况是具有证明力的，但是如果单独仅凭借复印件是不能证明案件事实的，要么对方认可该复印件的法律效力，要么需要与原件核实一致。如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。

劳动合同只有复印件法律效力需要具体分析，如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。

如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。 对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外劳动者可要求公司阐明提供复印件的理

合同复印件的法律效力与原件不同。如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方再复印件上重新签字，并注明经双方协商，该复印件经双方签字后，与原件享受等同效力。

经合同当事人同意，复印的合同具有法律效力。

复印的合同一般也会有法律效力。必要的条件是合同原件是依法订立的，而复印件与合同原件核对无误的，才具有法律效力，但是复印件作为证据使用时的证明力，要低于原件的证明力。

如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方再复印件上重新签字，并注明经双方协商，该复印件经双方签字后，与原件享受等同效力。

如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。 对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外劳动者可要求公司阐明提供复印件的理

复印件通常具有证明力。但仅凭复印件不能证明案件事实的，要么对方认可复印件的法律效力，要么需要与原件核实一致。 如果复印件与原件一致，则具有一定的法律效力，但低于原件。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 除非合同签订双方

复印件一般是没有证据的法律效力的，但若确有困难，可以向法院提供复印件。《刑法》规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。

劳动合同附件有法律效力。附件是合同的有效组成部分，与合同具有同等的法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。