迟到违法解除劳动合同

迟到几次解除劳动合同，根据每个公司规章制度来实行。比如公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。

迟到三次解除劳动合同是否合法要根据迟到三次是否严重违反了公司的规章制度。

员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的，依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。

我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。

迟到几次解除劳动合同，根据每个公司规章制度来实行。比如公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。

具体问题具体分析。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司职工规章制度中明确规定迟到解除劳动则是合法的。

合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作

用人单位违法解除劳动合同的情形有七种。 具体分析如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业

违法解除劳动合同的情形有：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除等情形。

用人单位不能够随意解除与劳动者签订的劳动合同的，违法解除劳动合同，当事人可以依法向用人单位提出赔偿。

违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

经济补偿金应当在办理工作交接时支付,拖延不给可以申请劳动争议仲裁。