不给员工交社保怎么办?

自己交社保可以到户籍所在地社会保险费征收机构缴纳，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。劳动者到用人单位就业的，由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。

员工不参加企业工伤保险怎么办理 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

需要以下材料：营业执照正本；企业参加社会保险登记表；企业代码证原件；企业法人身份证复印件（加盖公司公章）；银行开户许可证或银行印鉴卡原件（加盖银行印章）；接线员的身份证原件。根据我国保险法规定，雇主的社会保险登记事项依法变更或者终止的，应当

社保没有缴满15年又不想重新工作的可以以灵活就业人员参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非

无工作的个人可以自行申请缴纳社保，当事人可以带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记。个人可以作为灵活就业人员参保，但个人只能参加养老保险和医保。

公司给员工办理社保的流程：为新入职的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续。

单位不买社保的后果为：社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款； 社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款；员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。

社保交了一年后就停了，后期的时间内是可以补缴的，前期因为某些原因没有交社保，但是后期又为了要买房等原因必须要社保的证明，所以社保是可以补缴的，补缴的方式可以是个人的也可以是企业的，但是企业最多只能补缴两个月，如果需要补缴的是七，八个月的话，

公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔

公司签订合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司实行经济性裁员时不补偿工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动合同企业如果不给劳动者的，由劳动行政部门责令改正。用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。