更新时间:2022.07.09
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不
不续签劳动合同需要按照劳动者在该单位工作的年限进行经济补偿,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,满六个月不满一年的按一年算,不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期公司不续签,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区.上年
如果用人单位在劳动合同期满不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金,劳动者在单位每工作满一年的,可获得一个月工资的补偿;如果是劳动者期满后不愿意续签或者单位提供维持劳动条件,劳动者拒签的,则单位不需要支付经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资
劳动合同期满,如果公司决定不续订的,计算经济补偿金的方法是,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年来算,赔偿一个月的工资;不到半年的,赔偿给劳动者半个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位的劳动合同到期,如果用人单位不续签劳动合同,则需要向劳动者支付经济补偿金;如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位需要支付补偿金;如果用人单位