劳动纠纷的处理原则有哪些啊？

具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。

属于劳动争议的纠纷：因确认劳动关系发生的纠纷；因劳动合同效力发生的纠纷；因解除劳动关系发生的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；其他。

劳动纠纷案由都有下列具体规定：劳动纠纷案由包括确认劳动关系纠纷；劳务派遣合同纠纷；非全日制用工纠纷；追索劳动报酬纠纷；工伤医疗费的纠纷；追索经济补偿金的纠纷等。

解决劳动合同纠纷的具体方法包括：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

当事人书面或者口头向法院起诉。法院对当事人的起诉，审查后决定立案。收集人事纠纷的相关证据，如双方签订的带有公司印章的劳动合同；银行流水、工资条、五险缴纳凭证；加班时间证明等。等待开庭审理，法庭调查、法庭辩论、征求最后意见、调解。当庭宣判应当

有下列处理途径：调解，就是在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解；仲裁；诉讼。

债务纠纷的处理方式有协商，调解，仲裁以及诉讼等，当事人如果要提起诉讼，应当注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。

著作权纠纷种类具体如下： 1、著作权权属纠纷； 2、著作权转让、许可使用合同的订立、履行等纠纷； 3、著作权诉讼的管辖纠纷； 4、著作权纠纷的其他种类。 处理方法有：协商、调解、仲裁、起诉。

抚养权纠纷有以下处理方式： 1、双方协商处理。 2、诉讼处理。

处理房屋租赁纠纷双方应按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据房屋租赁合同中的约定交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

债务纠纷的处理方法有：当事人自行协商处理；请第三方调解处理；根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；或者向人民法院提起民事诉讼，并在胜诉后依法申请法院强制执行。

解决民间借贷纠纷的方法主要有4种，分别是协商、调解、仲裁、诉讼。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证

房屋租赁纠纷处理的一般程序是：如果合同在履行过程中发生的争议，可以由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列方式解决： （一）提交仲裁委员会仲裁； （二）依法向人民法院起诉。