更新时间:2022.06.19
劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的,是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说,约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解,最终选定适合的人员;对劳动者来说,约定试用期可以了解
劳动合同试用期依法应当为六个月以内。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动合同中可对试用期进行约定,但其时长最长不得超过六个月。同时对于在试用期内被证明为不符合录用条件的劳动工作者,用人单位有权解除劳动合同。而处于试用期内的劳动者,依
工作两个月约定一个月的试用期不合法,劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
量刑三年六个月不能判缓刑。被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,符合下列条件的,可以宣告缓刑。对不满18周岁、怀孕妇女和75周岁的,应当宣告缓刑: 1、犯罪情节较轻; 2、有悔罪表现; 3、没有再犯罪的危险; 4、宣布缓刑对居住社区无重大
劳动合同可以签订四年合法的试用期不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限为5年,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
劳动合同的试用期一般是不得超过六个月。若合同期限是三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;若合同期限是一年以上不满三年,试用期不得超过两个月;若合同期限在三年以上,则试用期不得超过六个月。
不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以去申请劳动仲裁。
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试
3年的劳动合同试用期不超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一
并无试用期合同一说,用人单位可以与劳动者约定试用期并在合同中写明,试用期期间劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内解除劳动合同的,应当提前三日书面