是怎样规定上下班途中-认定程序问题在线咨询-法师兄

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上下班途中既包括劳动者正常上下班途中，也包括劳动者加班加点及用人单位组织的活动的上下班途中。具体是指： (1)在合理时间内往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在我国的法律规定中怎么认定上下班途中
下列情形能被认定为上下班途中：在合理时间内按合理路线往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的途中；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的途中；或者从事日常生活所需的活动的途中等。

2020.08.24 237
上下班途中的责任分担是怎样的呢
职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。该规定将“无本人责任或者非本人主要责任”作为上下班途中事故认定工伤的重要条件之一。职工在上下班途中，受到机动车事故伤

2020.08.18 132
上下班途中的工伤大致时间是怎样的
上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。

2020.07.11 140

专业问答

2022年职工上下班途中工伤是怎样规定
上下班途中遭遇机动车人身伤害属于工伤。一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三)在工作时间和工作场所内

2022-11-29 15,340
新规定下上班途中工伤规定
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。值得注意的是，在上下班途中的伤害要满足非本人主要责任，其次还要满足属于交通事故伤害，才可认定为工伤

2022-06-09 15,340
2023年认定上下班途中工伤新规定是怎样的
个人申请工伤认定须携以下材料： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; 2、《职工工伤认定申请书》; 3、员工本人身份证和工作证(或工卡); 4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(

2023-07-22 15,340
上下班途中工伤认定标准是什么？上下班途中工伤认定的标准是怎样的
关于上班途中工伤认定标准问题。根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时我国最高人民法院2014年颁布的《

2022-03-30 15,340

法律短视频

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上下班途中工伤如何认定
上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

1,079 2022.07.02
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上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

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3,176 2022.05.11

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